一问：Q：印尼薪酬政策由什么组成？

A：根据印尼《劳工法》的相关规定，薪酬政策由以下几个部分组成：

1、最低工资

2、加班费

3、缺勤的工资支付

4、工作内容之外不得不执行的活动的工资支付

5、应休假期的应付工资

6、工资支付的形式和方式

7、工资的罚款与扣除

8、能够计算工资的其他事件

9、均衡的工资结构和比例

10、遣散费的支付

11、计算收入税的工资

企业支付给员工的薪资不得低于各地区各行业的最低工资标准，如合同中约定的薪资违反了法律法规的规定，将被视为无效，用人单位须按照法律规定支付员工工资。

二问：Q：印尼的最低工资要求是什么？

A：印尼最低工资在每一省和行业的最低工资都不一样。印尼总统 Jokowi 于 2015 年10 月 23 日签署公布 PP No. 78/2015 法规，规定每年调高最低工资的计算公式：前一次最低工资+（前一次最低工资 X (当年度通货膨胀率% + 当年度 GDP 成长率%)）。

印尼 2019 年部分地区最低y月工资标准如下表：

Aceh 亚齐特区 Rp. 2,935,985.00

West Sumatera北苏门答腊省  Rp.2,289,228.00

Jambi 占碑省Rp. 2,423,888.00

Bangka Belitung邦加勿里洞省  Rp.2,976,705.00

Bengkulu明古鲁省  Rp.2,040,406.00

DKI Jakarta 大雅加达首都特区 Rp.3,940,973.00

North Maluku北马鲁古  Rp.2,319,427.00

Gorontalo哥伦打洛省  Rp.2,384,020.00

West Sulawesi 西苏拉威西省 Rp.2,369,670.00

Papua巴布亚省  Rp.3,128,170.00

West Papua西巴布亚省  Rp.2,881,160.00

三问：Q：印尼工资取决于什么因素？

A：工资通常取决于以下因素：

1、法令规定有关最低工资；

2、公司的能力与生产；

3、职位、工作经验、教育程度及能力；

4、行业类别；

5、劳工与家庭的最低生活必需成本。

薪资由公司决定，但不能低于政府规定的最低工资标准。

四问：Q：印尼加班费是如何计算的？

A：印尼关于加班费的计算方法较为复杂，具体分以下几种情况：

1、在工作日加班费计算

1）第 1 个小时的加班费是 1.5 倍加班费率

2）超过 1 小时的加班费是 2 倍加班费率

2、如果加班是在节假日，且员工每周正常工作天数是 5 天，则加班费的计算方法1）前 8 个小时的加班费是 2 倍加班费率

2）第 9 个小时的加班费是 3 倍加班费率

3）第 10 和第 11 个小时的加班费是 4 倍加班费率

3、如果加班是在节假日，且员工每周正常工作天数是 6 天，则加班费的计算方法

1）前 7 个小时的加班费是 2 倍加班费率

2）第 8 个小时的加班费是 3 倍加班费率

3）第 9 和第 10 个小时的加班费是 4 倍加班费率

实践中，公司一般会有自己的一套计算方法，只要保证最后计算结果与上述计算方法得到的结果相当即可。

五问：Q：病假期间的薪资如何计算？

A：如果员工长期生病不能工作，员工的薪资应按以下方式计算：

1、病假的前四个月，该得 100％的工资

2、病假的第二个四个月，该得 75％的工资

3、病假的第三个四个月，该得 50％的工资

4、病假的第四个四个月，该得 25％的工资

六问：Q：在哪些情况下，雇主仍有义务支付员工薪资？

A：1、员工因病而无法执行职责；

2、女性员工在经期第 1 天和第 2 天感到不适而无法执行职责；

3、员工因结婚，参与孩子婚礼或割包皮仪式或宗教洗礼、妻子生产或流产、丈夫或妻子或孩子或媳妇或女婿或父母或岳父母或同堂亲属辞世而缺席工作；

4、员工因实行对国家义务(依据法令规定)而无法执行职责；

5、员工因实行信仰宗教命令之义务而无法执行职责；

6、员工已有执行雇主所答应之职务但因雇主方本身过错或其他可避免之因素而后来不成其雇用；

7、员工实行休假权益；

8、员工经雇主之同意实行工会之事务；

9、员工实行公司所交代之教育训练活动。

七问：Q：外籍员工不能担任的职位有哪些？

A：根据劳工部规定 (Kepmenaker No. 40/2012)，外籍员工不得担任以下职位：

1、Personnel Director /人事处处长

2、Industrial Relations Manager / 工业关系经理

3、Human Resource Manager / 人力资源经理

4、Personnel Development Supervisor / 人事开发主管

5、Personnel Recruitment Supervisor / 人事招聘主管

6、Personnel Placement Supervisor / 人事配置主管

7、Employee Career Development Supervisor / 员工职涯发展主管

8、Personnel Declare Administrator / 人事声明管理

9、Personnel and Career Specialist / 人事和职涯专家

10、Personnel Specialist / 人事专家

11、Career Advisor / 职涯顾问

12、Job Advisor / 工作顾问

13、Job Advisor and Counseling / 工作顾问和咨询

14、Employee Mediator / 员工调解员

15、Job Training Administrator / 工作培训管理员

16、Job Interview / 面试

17、Job Analyst / 工作分析师

18、Occupational Safety Specialist / 职业安全专家

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资料来源：《印尼投资法律指南》-兰迪律师事务所，详情可联系赵华律师（微信号：zhaohua5848,联系电话：13522525848）。